PENGENALAN TEORI HOLLAND DAN KERJAYA.

Teori Pemilihan Kerjaya Holland diperkenalkan pada tahun 1959 dan telah dikemaskini pada tahun 1966, 1973, 1978, 1985 dan 1996. Teori Holland dikenali sebagai teori pemilihan kerjaya Holland iaitu sempena namanya dan juga turut dikenali sebagai teori Tipologi Holland. Teori Pemilihan Kerjaya Holland merupakan hasil kajian Holland terhadap personaliti yang memfokus kepada tipologi dan banyak dipengaruhi oleh Tret dan Faktor. Tret-tret personaliti biasanya dikenal pasti melalui kecenderungan terhadap matapelajaran sekolah, aktiviti-aktiviti rekreasi, hobi dan kerja, sementara minat vokasional boleh digambarkan sebagai ekspresi personality.(Sidek Mohd Noah, 2002). Fokus utama pemilihan Kerjaya Holland adalah untuk menjelaskan tingkahlaku vokasional serta mencadangkan beberapa idea praktikal untuk menolong individu memilih kerja, menukar kerja serta memperoleh kepuasan bekerja (Holland 1996). Teori ini juga turut membincangkan perkembangan jenis personaliti, perubahan personaliti, kebolehan individu, tingkahlaku kerjaya, tingkahlaku pendidikan dan tingkahlaku sosial.Pemilihan kerjaya merupakan satu penglahiran perakuan yang mencerminkan motivasi, pengetahuan, personaliti, dan kebolehan seseorang. Pekerjaan juga menggambarkan cara hidup dan persekitaran, bukan semata-mata fungsi kerja atau kemahiran yang berasingan. Dalam hal ini, kecenderungan dalam sesuatu kerja sebenarnya menggambarkan beberapa keterangan iaitu motivasi dan pengetahuan individu tentang pekerjaan, wawasan dan kefahaman tentang diri serta kemampuannya.

           Manakala Teori kepuasan kerjaya dan kehidupan kognitif sosial telah dikaji dalam beberapa aspek termasuk kepuasan kerja dan kesejahteraan. Lent & Brown (2008) berpandangan kepuasan kerjaya sebagai satu aspek subjektif kesejahteraan. Dengan itu setiap orang, mempunyai kerjaya pilihan yang akan menentukan perjalanan karier dalam kehidupan seseorang untuk memperolehi kepuasan bekerja mengikut tahap umur yang berbeza. Membina pelan kerjaya dapat membantu individu dalam mencapai matlamat kerjaya jangka pendek dan panjang serta merangka langkah-langkah seterusnya yang perlu diambil dalam usaha mencapai sesebuah kerjaya yang diingini. Justeru, penulisan profil kendiri ini dibina bagi membantu diri saya agar dapat melihat dengan lebih jelas segala perancangan dan keperluan untuk merealisasikan rancangan kerjaya di masa sekarang dan akan datang. Bagi merancang sesuatu kerjaya yang dipilih adalah penting berdasarkan minat dan kecendurangan seseorang terhadap sesuatu bidang.